您所在的位置: 大兴区律师网 >法律常识

律师介绍

宫殿安律师 北京大铭律师事务所合伙人,中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员,聘为北京市东城区残疾人联合会法律宣讲团律师,中央人民广播电台法制栏目顾问嘉宾。擅长处理北京市范围内的疑难执行案件,尤其擅长大兴区内的执行案件、... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:宫殿安律师

手机号码:13810225399

邮箱地址:125889488@qq.com

执业证号:11101200810148551

执业律所:北京大铭律师事务所

联系地址:王府井大街99号世纪大厦A512室

法律常识

不签劳动合同要求支付双倍工资的注意事项

根据劳动合同法规定,未签订书面劳动合同,可以要求单位支付双倍工资。然而,很多劳动者不清楚,要求支付双倍工资是有期限限制的,最长不超过11个月,且应当在仲裁时效期间内提出,否则将得不到法律支持。因为未签订劳动合同的双倍工资是具有惩罚性赔偿的性质,与劳动者付出劳动取得相应报酬有本质上的差别,所以应适用一年的仲裁时效期间。

一、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件,还限定了起点和终点,期间为11个月。

那么超过一年后,怎么算呢?第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可以看出,超过一年未签订劳动合同后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,所以一年后,就不存在支付双倍工资的问题了。

二、主张双倍工资有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因为双倍工资并非劳动报酬,具有惩罚性赔偿的性质,故其时效应当适用一年。如果经过了一年时间,那么就视为双方已经建立了无固定劳动合同,单位不再承担支付双倍工资的法律风险。

法律之所以如此规定,主要在于督促用人单位及时依法与劳动者订立劳动合同,规范用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情况。如果双倍工资没有期限限制,那么一年满后,单位将同时承担两个法律责任,一个是支付双倍工资,一个是视为双方签订无固定期限劳动合同,这会加重单位的责任负担,造成与劳动者之间的利益失衡,也容易导致劳动者故意拖延不订立书面劳动合同或者是伺机找人冒签,从而获取双倍工资,存在道德风险。

所以提醒用人单位,应当及时签订劳动合同,特别是在劳动合同期满后,仍要及时续签,否则仍将面临双倍工资风险。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

大兴区律师网
Copyright © 2016 www.njxlsw.com All Rights Reserved
手机:13810225399
地址:北京王府井大街大铭律师事务所
技术支持:网律营管